「好待遇で転職」

"技術者にとってみれば，非常に好待遇で転職することができたわけだそうです。技術者の転職っていいですね。
"



自分の専門が活かせるプロジェクトが急遽中止に・・・

激しい引き抜き合戦の後に・・・

　もちろん，いずれの新事業においても，参入した直後には自社に満足な質，量の技術者がいるわけではない。技術者の中途採用を多くの会社が実施し，その結果，激しい引き抜き合戦が始まった。技術者にとってみれば，非常に好待遇で転職することができたわけだ。

　しかし熱狂の時代も長くは続かなかった。新規事業の進展が思わしくないこと，そして本業すら利益を上げることが難しくなってきたことなどにより，折角苦労をして人材を集めて開始した事業にも関わらず，撤退せざるを得ない局面を迎えた。

　この時，自分の持っている技術が他部門においても活かせることで，同一企業に勤められた技術者はまだ良かった。不幸だったのは，再度転職先を探さなければならない技術者だ。そのような技術者は，自分の持っている技術を活かしたくて転職してきたにも関わらず，社内に残りたければ他の仕事をせざるを得ないので，出ていかなくてはならなかったのだ

　私の知っている技術者で，バイオ・医薬に携わる人がいたが，彼の場合は特に悲劇的だった。現在のような環境ビジネスに市場があれば，バイオを専門としていても新たな就職先があっただろう。しかし，当時は環境ビジネスもパイが小さく，転職して間がないのにまた転職先を探さねばならない上に，転職先がなかなか見つからなかった。かねや太鼓で迎えられたのに，鞭を持って追われるみたいなもので，再就職の協力もしたが，人生の先の見えなさを実感させられた。

　新規の事業を立ち上げるために中途採用された場合は，自分が採用された部門が縮小・消滅した場合のことも考える必要があったということだ。その企業に自分が活躍できる舞台が，ほかにもあるのかどうか。これを調べておくことも，“転ばぬ先の杖”として，必要かもしれない。

引用元：Tech On!
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071015/140628/
パソナキャリア　評判

就職・転職市場

景気回復の著しい昨今、就職・転職市場では完全な売り手市場になっているそうです。転職市場について興味をもちました。



フリーエンジニア大募集！～弊社を通じて人生・仕事を成功させませんか？～※弊社製品MA-EYESの導入エンジニアも募集しております。
2007年10月20日 (土) セミナー
開催場所： 東京
申込締切日： 2007年10月19日 (金)

景気回復の著しい昨今、就職・転職市場では完全な売り手市場になっています。もちろん、人材が第一に必要とされるシステム業界においては、その傾向はより顕著といえるでしょう。
そういった社会情勢に伴い、雇用の流動化を含め個人の自由なワークスタイルの探求が関心を集めるようになりました。以前からシステム開発業界は個人事業主として活動されているエンジニアが多くいましたが、「IC」という言葉に代表されるように、フリーエンジニアとしての生き方が注目されており、活躍の場はますます広がっています。
しかしながら、自身の価値をより高めるプロジェクト選び、キャリアプランはプロジェクトの多寡に関わらず、将来的なことを考える上で常に重要な課題でございます。

現在、弊社ではパッケージの販売好調に伴い、開発にご協力いただける人材を必要としております。弊社の製品「MA-EYES」はカスタマイズ型のパッケージとして、管理会計、販売管理、契約管理、SFAなど様々な機能を内包しております。
フリーのエンジニアの方及び今後フリーエンジニアを目指す方、転職を考えられている方に、弊社への転職、弊社プロジェクトを通して、皆様に技術力および業務知識を身に付けていただき、win-winの関係を築かせていただければと思い、当セミナーの開催を企画させていただきました。ふるってご参加ください。

引用元：CNET Japan
http://japan.cnet.com/event/info/story/0,3800079330,00004931p,00.htm
リクルートエージェント　評判

求人過熱で"転職防止"

より有利な条件を求めて転職する人も増えているそうです。転職したい人っておおいんですね。



求人過熱で転職防止に躍起 (シンガポール) 2007年10月1日

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景気が好調で、新規進出や事業拡大を計画する企業の求人活動が活発化しているため、より有利な条件を求めて転職する人も増え、優秀な人材の確保が難しくなりつつある。石油化学関連などの大型投資が相次ぎ、2008年にはカジノ併設型リゾートの大規模採用が本格スタートするなど人材獲得競争がさらに加速する見通しで、企業は優秀な人材を引き止めるためにも人事制度の見直しを迫られている。

引用元：ジェトロデイリー通商弘報
http://www.jetro.go.jp/topics/49070
転職

「薬剤師さんを対象に転職相談会」

病院勤務を希望する薬剤師さんを対象に、転職相談会を開催するそうです。転職相談会に参加したいです。



日本調剤ファルマスタッフ株式会社2007年10月03日

病院薬剤師を希望する方のための転職相談会開催
#NAME?
当日は、当社の病院担当コンサルタントが担当します。
「調剤薬局経験者は病院にいけないの？」
「病院で働きたいけど、募集は少ないの？」
病院薬剤師を考える薬剤師さんの疑問にもお答えします。
個別対応になりますので、現在就業中の方も秘密厳守で対応します。
日程が合わない場合も、お気軽にお問い合わせ下さい。

日時：2007年10月17日（水）
　　　　受付時間　18：00～20：00（所要時間1時間程度）
会場：日本調剤ファルマスタッフ　東京支店
交通：ＪＲ東京駅八重洲口徒歩２分

お申し込み・お問い合わせは、当社ホームページhttp://www.38-8931.com/
若しくは、お電話（フリーダイヤル：0120-38-8931）までお願いします。

引用元：News2UNet
http://www.news2u.net/NRR200722518.html
転職

技術者の転職

大手企業にいる優秀な技術者の転職を促しやすくなるそうです。転職されるといいですね。



――今回ジャスダックのＮＥＯに上場することにした理由は。

　今年の春ごろに先端技術を持つ企業を支援する市場ができるという話が出ており、検討していた。３年以上の中長期の計画を開示するマイルストーン開示という制度もある。ユビキタスネットワークの実現は短期で実現できるものではなく、５―10年という長い時間をかけて動向を見る必要がある。


――現預金は潤沢で、上場して資金調達する必要があったのでしょうか。

　現預金は十分にあるが、手元の流動性を残しつつ借入金を返済したかった。

　また、ＮＥＯの一号案件となることで広告宣伝効果が得られる。人材採用の面でも上場企業かどうかで、ずいぶん違ってくる。実のところ人材採用の面で有利になることが最も重要な狙いだ。大手企業にいる優秀な技術者の転職を促しやすくなる。

引用元：日本経済新聞
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzx000026102007
転職